Educação a Distância

Compreensão dos fundamentos legais para o direito público e privado indicados na Constituição Federal. Introdução ao direito do consumidor, à legislação trabalhista, à seguridade social e ao Sistema Tributário Nacional. Manuseio e interpretação do texto legal expresso no Código Civil, no Código de Defesa do Consumidor, na Consolidação das Leis do Trabalho e no Código Tributário Nacional. Aplicação da legislação às organizações, quanto à sua constituição, operação, dissolução, relações trabalhistas e tributárias, em casos concretos no campo da gestão. Consideração da conciliação e da arbitragem como alternativa para resolução de questões empresariais. Compreensão das leis que sustentam políticas afirmativas de inclusão, tais como as direcionadas a afrodescendentes, indígenas e indivíduos com necessidades especiais.

A empresa e sua organização. O papel doengenheiro na administração. Planejamento. Controle. Direção de pessoas. Questões daAdministração do Sec. XXI.

Atividades Complementares I

Apresentação introdutória do problema filosófico-religioso de Deus, Sua existência, natureza, poder criador, revelação, amor e atuação na história deste mundo.

Abordagem dos principais conceitos, técnicas e procedimentos contábeis e seus impactos nosrelatórios financeiros e sociais, para compreensão da estrutura de capital e de responsabilidade socialdas organizações.

Compreensão dos conceitos fundamentais de liderança no contexto dos processos de mudança e dasrelações políticas nas organizações. Exercício da liderança em contextos multiculturais e interculturais.Consideração dos direitos humanos e de princípios filosóficos, éticos, morais e seus impactos sobre aação do líder. Aplicação e desenvolvimento das habilidades de liderança na resolução de conflitos econdução do processo decisório organizacional. Uso da negociação nas organizações e transaçõescomerciais.

Atividades Complementares II

Conhecer a interpretação evolucionista e criacionista da paleoantropologia e os movimentos concorrentes do século XIX: comunismo materialista e o espiritismo moderno; evolucionismo Darwinista; movimento Adventista.

Fatores macro e microeconômicos e suas interações no mercado. Fundamentos da demanda e daoferta no contexto dos agregados macroeconômicos. Desenvolvimento das nações, da maximizaçãodo bem-estar e da sustentabilidade econômica, social e ambiental.

Tópicos em Gestão

Atividades Complementares III

Estudo da Inovação, e da sua interface com o empreendedorismo numa perspectiva sistêmica, na qual se considerem os seus fundamentos, ferramentas gerenciais de apoio e implicações nas organizações e no processo de desenvolvimento econômico e social.

Conceitos introdutórios. Estatística descritiva. Regressão linear simples e correlação amostral. Introdução à teoria da probabilidade. Variáveis aleatórias discretas e contínuas. Funções de variáveis aleatórias. Esperança matemática, variância e covariância. Distribuições de variáveis aleatórias discretas e contínuas. Testes de significância: qui-quadrado, F e t.

Abordagem das funções e processos administrativos, no contexto de um ambiente globalizado.Conceito de organização e visões diversificadas de organização. Compreensão de cultura e climaorganizacional e seus impactos sobre o processo decisório com ética e responsabilidade social.

Atividades Complementares IV

Origem e evolução da gestão da produção, incluindo as modernas abordagens de produção em rede, cadeias de suprimentos e arranjos produtivos locais. Previsão da demanda, planejamento, controle e aplicações possíveis da pesquisa operacional à produção. Avaliação da qualidade e da produtividade.

Conhecer os princípios éticos cristãos que devem orientar o comportamento pessoal e profissional. Incorporar o maior número possível desses princípios à sua vida pessoal e/ou profissional, incluindo a proteção dos direitos da pessoa com transtorno do espectro Autista.

Estudo da Inovação, e da sua interface com o empreendedorismo numa perspectiva sistêmica, na qual se considerem os seus fundamentos, ferramentas gerenciais de apoio e implicações nas organizações e no processo de desenvolvimento econômico e social.

Optativa

Atividades Complementares V

Conceito e estrutura da administração de materiais e da cadeia de suprimentos. Apresentação dosprocessos principais e secundários da administração logística. Conceituação de produto logístico.Avaliação e decisões sobre meios de transporte, custos logísticos e logística reversa. Apresentação demétodos modernos de logística.

Abordagem dos conceitos fundamentais de estratégia empresarial. Modelos de negócios e fatores-chave de sucesso. Análise do ambiente interno e externo da organização. Formulação de objetivos e estratégias. Implantação e controle da estratégia.

Responsabilidade Social Corporativa

Atividades Complementares VI

A problemática da existência do mal e a solução oferecida pela intermediação divina através da pessoa de Jesus Cristo. Estudo do processo de reconstrução do homem a partir da influência do cristianismo.

Funcionamento dos sistemas de acumulação de custos e análise das relações Custo-Volume-Lucro. A formação do preço de venda, da rentabilidade dos produtos/serviços e a geração de informações para a tomada de decisões gerenciais. Estudo das alternativas de aplicação de recursos face às fontes de financiamentos disponíveis. Controle e uso das várias modalidades de orçamento aplicáveis ao contexto organizacional.

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Tópicos em Processos Gerenciais

Atividades Complementares VII

Gestão das Relações de Trabalho

Discussão das variadas configurações organizacionais, em função do porte, relação com outrasorganizações e outras variáveis. Apresentação do conceito e das possibilidades dedepartamentalização. Construção de organogramas e fluxogramas. Estruturação, mapeamento,análise e reformulação de processos de negócios (BPM).